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根據(jù)深化國(guó)企改革要求，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立科學(xué)規(guī)范、擇優(yōu)錄用的市場(chǎng)化選聘機(jī)制，把業(yè)績(jī)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的集團(tuán)內(nèi)外部精英人才充實(shí)到集團(tuán)干部隊(duì)伍中來(lái)，讓優(yōu)秀人才在更有價(jià)值的崗位上發(fā)揮能力。10月13日上午，黃山徽投集團(tuán)舉行全資子公司高管競(jìng)聘會(huì)。

本次公開競(jìng)聘的子公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位包括逸寧建筑公司總工程師、奕順貿(mào)易公司經(jīng)理2個(gè)崗位。經(jīng)過(guò)前期公開報(bào)名、資格審查、初試、測(cè)試等環(huán)節(jié)后，有3名考生進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)。

競(jìng)聘會(huì)采取考生競(jìng)聘演講和考官現(xiàn)場(chǎng)提問相結(jié)合的方式進(jìn)行?？忌鶕?jù)抽簽順序依次上臺(tái)，通過(guò)PPT演講形式，就個(gè)人基本情況、對(duì)崗位的認(rèn)知、競(jìng)聘崗位的自身優(yōu)勢(shì)及今后的工作思路舉措等內(nèi)容進(jìn)行展示。隨后，考官結(jié)合招聘崗位特性進(jìn)行提問，考生結(jié)合過(guò)往工作經(jīng)歷和崗位實(shí)際，通過(guò)實(shí)際案例，用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言闡述自己的觀點(diǎn)和想法。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程氣氛緊張激烈，充分展現(xiàn)了競(jìng)聘人員良好的專業(yè)素養(yǎng)和銳意進(jìn)取的精神面貌。

近年來(lái)，集團(tuán)黨委持續(xù)鞏固三項(xiàng)制度改革成果，不斷深化市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，高質(zhì)量實(shí)施管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗及市場(chǎng)化選聘工作，探索建立下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，著力構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理模式。下一步，集團(tuán)將進(jìn)一步優(yōu)化選人用人各項(xiàng)工作，強(qiáng)化市場(chǎng)化選聘和選聘競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造人心思進(jìn)、人心思干的良好氛圍，為集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。